站在華潤(rùn)三九與昆藥集團(tuán)融合新起點(diǎn)，為加強(qiáng)集團(tuán)人力資源管理工作，提升人力資源系統(tǒng)組織能力，2023年2月15日，昆藥集團(tuán)召開年度人力資源工作會(huì)議。昆藥集團(tuán)黨委副書記、副總裁孫振，副總裁孟麗以及全集團(tuán)人力資源、各業(yè)務(wù)板塊骨干人員共計(jì)60余人參加會(huì)議。

此次會(huì)議以營(yíng)銷業(yè)務(wù)為代表，深入業(yè)務(wù)、直擊痛點(diǎn)，特邀請(qǐng)昆藥集團(tuán)營(yíng)銷公司PHC板塊執(zhí)行總裁高童、CHC板塊執(zhí)行總裁孫成進(jìn)行輸入分享。結(jié)合分享內(nèi)容及業(yè)務(wù)訴求，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)分組對(duì)議題進(jìn)行討論，以行動(dòng)學(xué)習(xí)匯報(bào)方式探討未來人力資源管理模式及營(yíng)銷各項(xiàng)業(yè)務(wù)問題的解決方案，從短中長(zhǎng)期的角度聚焦思考人力資源如何真正賦能業(yè)務(wù)，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，整合優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)組織發(fā)展。

隨后，孫振從昆藥集團(tuán)2023年人力資源工作方向、機(jī)遇及挑戰(zhàn)等方面作出指示。他指出，在提高管理人才專業(yè)性的同時(shí)，人力資源要融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景、賦能業(yè)務(wù)，這即是責(zé)任也是目標(biāo)。他要求，短期要快速組建昆藥兩大項(xiàng)目組，人力資源共享業(yè)務(wù)組項(xiàng)目及薪酬績(jī)效項(xiàng)目組，以營(yíng)銷為代表，拓展至研發(fā)、制造等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；中期要圍繞昆藥“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)，錨定組織管控優(yōu)化方向，搭建“三支柱”模式，推動(dòng)昆藥組織優(yōu)化；長(zhǎng)期要圍繞“四個(gè)一”，既打造一個(gè)公司、一個(gè)組織、一個(gè)文化、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)文化，實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)一體化。

為支撐“四個(gè)一”目標(biāo)順利落地，加速人力資源共享中心建設(shè)，昆藥集團(tuán)人力資源中心林蔚在會(huì)上做了昆藥集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)匯報(bào)。各業(yè)務(wù)骨干針對(duì)匯報(bào)內(nèi)容展開深入討論，從業(yè)務(wù)角度提出建議及要求，為實(shí)現(xiàn)人力資源工作效率提升、業(yè)務(wù)服務(wù)智能化目標(biāo)賦能。

本次會(huì)議明確了2023年集團(tuán)人力資源管理工作方向，堅(jiān)定了信心，鼓足了干勁。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，昆藥人力資源工作者們將大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，立大格局，樹進(jìn)取心，篤行不怠，進(jìn)一步梳理人力資源管理制度，打造高效的人力資源管理體系，以此支撐集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃充分落地，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)效益與員工能力全面提升。